(Коучинг первых лиц, Коучинг лидера — высшего руководителя)
Executive coaching — коучинг собственника или руководителя (СЕО/генерального директора, директора) — индивидуальная работа, нацеленная на изменение, улучшение текущей ситуации в жизни руководителя и его компании.
Может включать в себя несколько направлений для проработки одновременно.
Кто заказывает услуги Executive-коучинга?
Такой вид коучинга всегда заказывается непосредственно клиентом для самого себя:
- Для развития новых и необходимых навыков;
- Для решения вопросов, изменения и выхода из проблемных ситуаций в организации бизнеса, коммуникациях с партнёрами или коллективом;
- Для решения личностных задач, которые входят в компетенции личности руководителя, но в определённый момент времени могут стать камнем преткновения.
И такое положение дел неудивительно. Высокая ответственность лидера и большой объём входящих задач и новых вопросов, тотальный контроль за развитием компании всегда требуют развития дополнительных качеств и навыков, быстрой адаптации руководителя в условиях постоянных изменений.
Какие вопросы чаще всего решаются в Executive-коучинге?
- Разработка и реализации стратегических планов компании;
- Трансформация или расширение бизнеса;
- Изменения личностного лидерского влияния на команду;
- Работа над эмоциональным интеллектом лидера для большего влияния и усиления лидерской позиции в коллективе;
- Разработка стратегий для усиления компании и команды;
- Согласование личных ценностей, принципов, интересов и ценностей компании.
Когда руководитель компании обращается к коучу?
Первоначально к коучу обращаются в период резких незапланированных изменений или запланированных трансформаций в компании или жизни руководителя.
Возможно обращение на этапе выгорания руководителя или в периоды кризисов и стагнации.
Также Executive-коуч помогает успешно решать задачи, связанные:
- С выводом организации на новые более высокие стандарты;
- С развитием направлений и расширением компании;
- С личной эффективностью и усовершенствованием руководителя в своей роли лидера, взаимодействием с командой и близкими окружением.
В чём состоят задачи Executive-коуча в работе с руководителем?
Задачами коуча, как безоценочного независимого эксперта, владеющего специальными методиками и инструментами, являются:
- Помочь руководителю эффективно пройти этапы изменений и максимально легко внедрить новые идеи и цели;
- Показать существующую ситуацию более объемно и создавать желаемые трансформации;
- Поддержать руководителя в период трансформационных изменений.
Кроме того, в контрактную работу в Executive Coaching по запросу клиента могут быть включены:
- Элементы финансового коучинга;
- Работа с эмоциональным интеллектом как рычагом для более эффективного взаимодействия и влияния на коллектив и окружающих;
- Теневой коучинг;
- Вопросы, не связанные со сферой бизнеса, но важность которых может влиять на концентрацию или психологическое состояние клиента;
- Работа с психологическими запросами.
ВНИМАНИЕ!
Executive coaching НЕ ЯВЛЯЕТСЯ психотерапией или консультированием.
Коуч не даёт советов и рекомендаций, а как невидимый для организации компаньон держит фокус на заявленный клиентом результат и помогает выбрать наилучшие модели, стратегии и тактики для достижения необходимого результата.
Executive coaching всегда строго конфиденциален и в большинстве случаев о наличии у клиента собственного коуча никто не знает.